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企业文化建设的要点及关键环节

2023-01-14 14:46:070

  文化是企业之魂,解决的是大家从哪里来、到哪里去、在一起干什么的问题。打江山靠的是战略和执行力,守江山靠的则是一流的管理和优秀的企业文化。那么,企业文化建设的要点有哪些?企业文化建设的关键环节是什么?

企业文化建设的要点及关键环节

企业文化建设的要点有哪些

  要点1、公司领导要以身作则,主动引领企业文化建设,要有责任感,把企业文化建设放在企业发展的重要位置,营造一种良好的企业文化氛围,使员工在一个充满活力、正能量的环境中工作。

  要点2、要建立健全企业文化体系,确立企业核心价值观和文化理念,把企业文化的主题、内涵、形式、实施机制等都进行制定。

  要点3、要有一个企业文化的传播机制,建立一个完善的企业文化传播渠道,定期组织企业文化培训,把企业文化融入到企业的日常管理中。

  要点4、要把企业文化建设与企业经营活动紧密结合起来,让企业文化成为企业发展的强劲动力,把企业文化融入到企业的日常管理中,使企业文化建设成为企业发展的重要组成部分。

  要点5、要建立有效的企业文化考核机制,定期对企业文化的贯彻执行情况进行考核,及时发现存在的问题,采取有效的措施,持续改进企业文化建设,以保证企业文化的建设有效性。

企业文化建设的关键环节是什么

  1、企业文化思想建设。

  企业要加强文化思想建设,企业文化在某种程度上影响着战略目标的实现,它是企业前进的精神力量、助推器,所以文化建设的职责部门,应加强企业文化的“重要性”的思想灌输,起初阶段的主要对象为高层管理人员,因为高层重视了,下面的工作才能进一步推进,给高层上的文化企业文化课,就是一种思想建设(灌输)的形式,中后期阶段为面向全体员工的“企业文化”的宣导、推广。

  2、文化建设规划。

  企业发展战略需要规划,企业的文化建设也需要规划,并且需要与企业发展战略相适应,围绕着战略目标而开展。企业文化建设工作除了做好规划、履行相应的审批手续外,需要做好相应的实施计划和预算,企业文化建设需要“实施计划和预算”来作为落地保障。

  3、企业文化管理制度建设。

  企业文化的建设工作,需要制度来约束、规范,规范企业文化责任部门的职能、职责及全体员工在企业文化活动的权利和责任。

  4、文化建设具体工作。

  文化建设具体工作包括:公司内文化宣导、培训以及各种集体活动。企业文化建设部门按照年度工作计划,组织开展企业文化活动,开展这些活动都应做好相应的记录、总结,有助于评估文化建设工作的效果。

  5、与企业文化相关的员工行为管理。

  为了切实加强企业文化的建设工作,公司应对积极向上,践行企业文化和价值观的员工给予表演、嘉奖,对于违背公司企业文化、价值观、甚至不道德的行为给予批评指正,对于影响较大的视情况给予警告处分。

  6、考评及监督检查工作。

  企业文化建设工作需要进行考评及监督检查,通过对企业文化建设工作的考评和监督检查,一方面推动各部门、各员工落实企业文化工作,塑造积极的理念及价值观;另一方面,监督和推进“企业文化建设”责任部门、责任人的工作。

如何做好企业文化建设工作

  1、企业要清楚认识到企业文文化的重要性,思想上重视企业文化,特别是企业最高领导,其对企业文化的态度决定着企业文化的建设工作。

  2、拟订与公司发展规划相匹配的整体文化建设规划。

  3、制定相应的企业文化管理制度。

  4、加强文化建设具体工作,如文化宣贯、文化活动。

  5、弘扬积极向上的文化,抵制、查处消极的、与企业文化不符的行为。

  6、加强文化建设的考评及监督检查工作,避免走过场、形式主义。

  以上就是关于企业文化建设的要点及关键环节的介绍,供大家参考。咨询企业文化建设品牌文化建设企业文化落地等企业文化相关问题,欢迎致电中略咨询:400-0014-591。

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