企业文化管理的目的和意义

　　企业文化是企业进行价值观创造、信念建立、丰富仪式感的处事方式，是企业特定的文化形象展示。那么，企业文化管理的目的是什么？进行企业文化管理有哪些意义呢？

企业文化管理的目的

　　对于企业文化管理的目的，管理界提出了很多说法，比如指引行为、改善氛围、凝聚人心、实现目标等等。不过究其本质，企业文化管理的目的就是为企业发展提供长期动力。

　　企业要想实现持续发展，就必须持续创造价值，而且在各行各业都逐步进入充分竞争的时代，企业要持续存在，就必须考虑如何更好地为社会创造价值，所以现在很多企业都在讲“迭代、创新、高效……”。

　　企业要更好地为社会创造价值，一要提高价值创造的效率，二要提供价值创造的动力，回归管理的基本面，一是要聚焦客户，打造以客户为中心的战略和运营管理系统，通过科学管理不断提升各业务环节的运转效率，二是要聚焦人与组织，持续激发个体活力，凝聚组织合力，为企业价值创造提供不竭动力。

　　如何打造出源源不竭的动力呢?不能仅靠薪酬、奖金、分红等外在激励，也不能只靠机会、荣誉、成就等内在激励，唯一有效的办法就是企业文化管理。因为不管是外在激励还是内在激励都很难做到连续、稳定，一旦激励延迟、中断或者分配不公，组织成员的动力就会逐渐消退，而且两种激励都存在边际效应递减的规律，随着企业对员工激励次数的增加，员工对应的需求得到满足后，就难以再激发起内在的动力。

　　要想让组织成员具备长期动力，就需要要让其形成牢固信念，只有信念才是一个人心中牢不可破的行为逻辑，信念一旦形成，就可以生生不息、影响长远。

　　当明白了这个逻辑后，就能够理解企业文化管理的核心目的：即把组织的理念转变成干部员工的信念，通过牢固的信念激起组织成员的动力，使其持续、稳定地创造价值，进而支撑企业的长期发展。

企业文化管理的意义

　　1、企业文化管理能够增强企业的凝聚力和团队合作精神，使企业的员工更加有效地完成任务，提高企业的整体工作效率。

　　2、企业文化管理能够为企业提供一个良好的环境，让企业的员工感受到企业的关怀和支持，增强企业的凝聚力，提高企业的形象和声誉。

　　3、优秀企业文化管理能够激发员工的“自律意识”，从而降低企业管理成本，更有助于企业长期稳定的发展。

　　4、企业文化管理对企业凝聚力、吸引力、公信力、品牌优势等方面的形成和提高具有多重的意义。

　　5、建立企业文化的品牌意识，加强企业文化的文化观念，延伸文化的战略决策，进行企业文化的肯定实施，是企业进行科学管理，合理竞争的迫切趋势。

　　以上就是企业文化管理的目的和意义的介绍，供大家参考。咨询企业文化管理、企业文化建设、企业文化落地等企业文化相关问题，欢迎致电中略咨询：400-0014-591。