发布时间：2023-01-14 14:54:290
重点1、强调企业文化的重要性。
企业文化是企业发展的根本，是企业发展的灵魂，是企业发展的动力。企业文化建设是企业发展的核心要素，是企业发展的重要保障及关键因素。
重点2、科学设计企业文化。
要科学设计企业文化，以实现企业发展的目标为核心，融入企业的宗旨、精神、规范以及企业的管理理念，实现企业文化的有机统一，促进企业发展。
重点3、推行企业文化。
要推行企业文化，首先要确立企业文化的核心理念，使企业文化的理念深入人心，让企业文化的理念成为企业发展的核心动力。其次，要将企业文化的理念融入到企业的日常管理中，使企业文化的理念在企业的日常管理中得到充分体现，使企业文化的理念在企业的发展中得到充分践行。
重点4、完善企业文化建设机制。
要完善企业文化建设机制，要建立企业文化的贯穿式管理机制，使企业文化的理念得到全面贯彻，使企业文化的理念在企业的发展中得到充分落实。同时，要建立有效的企业文化建设机制，使企业文化得到有效的落实和管理，实现企业文化的有效运作。
难点1、文化建设需要长期的投入，但是企业的经营状况可能会出现波动，给企业文化建设带来财务压力。
难点2、文化建设是一个漫长的过程，需要企业持续不断地投入大量的资源，但是企业的资源有限，无法满足文化建设的需要。
难点3、企业文化建设需要一个统一的思想，但是企业内部的管理模式可能会出现分歧，企业文化的建设可能会遭到一定的阻碍。
难点4、企业文化建设需要建立一个有效的沟通机制，但是企业内部的沟通渠道可能不够完善，企业文化的建设可能会受到一定影响。
以上就是关于企业文化建设的重点和难点的介绍，供大家参考。咨询企业文化建设、企业文化落地等企业文化相关问题，欢迎致电中略咨询：400-0014-591。
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修改时间：2023-01-18 10:49:15
