企业培训体系建设的重要性及作用

　　培训体系建设对企业发展至关重要，不仅可以提高企业员工的工作能力，还能够帮助企业更好地实现发展目标。接下来本文就来介绍一下企业培训体系建设的重要性和作用、意义。

企业培训体系建设的重要性

　　企业培训体系建设对企业的重要性

　　1、培训体系建设能帮助企业形成全企业一心向学的良好学习氛围，从而建立学习型组织。

　　2、建立科学的培训体系有助于企业的长远发展。组织的学习力是组织发展的基本动力，只有通过持续的培训学习，保持企业团队知识的不断更新，发挥企业的创新能力，才能形成区别于其他组织团队的核心竞争力。

　　3、通过培训体系建设，能建立和谐的企业文化环境，在培训过程中注入企业文化和发展观念，使员工逐渐认识到企业培训的重要性，让员工在潜移默化中受到企业文化的积极影响，在提升自身能力和素质发展的同时，推动企业持续发展。

　　企业培训体系建设对员工的重要性

　　1、培训体系建设能有效全面提升员工的个人能力与素质。强调了学习对个人职业生涯发展的重要性，个人学习和企业学习关系紧密，个人学习更有针对性，基于员工个人发展和职业规划的需要，有针对性地进行分班、分组培训，满足员工不同的学习需求，帮助员工建立正确的奋斗目标，为员工的个人版职业发展增添动力。

　　2、培训体系建设有助于增强员工对企业的归属感，提升员工的工作效率。在培训过程中，根据各个员工的不同情况进行针对性的辅导和激励，以非物质的激励方式使员工在企业中、与上级和其他员工的日常沟通中获得愉悦的体验，建立和谐友爱的同事关系，使员工全身心投入到工作，大大提升了工作效率。

　　3、通过培训体系建设，员工能够更深入地了解企业文化，给予员工信任和鼓舞，使员工感受到在企业中所扮演的重要作用，可以增强员工的自豪感，满足员工的自尊心，进而激发出员工的工作积极性与创造性，不断发挥才能，形成员工和企业的双赢局面。

企业培训体系建设的作用

　　1、减少培训投资的浪费

　　不健全的企业培训体系容易使企业在进行培训投资过程中多走弯路，造成了培训投资的巨大浪费。这也是很多企业老板在培训费用投入上斤斤计较的重要原因之一。因此，要想使企业对培训效果有信心，使培训工作能产生激励员工、促进企业发展的作用，就要从基础工作做起，一步步地将培训的管理工作做到位，建立起一套行之有效的培训体系。

　　2、通过提升员工的技能来提高工作绩效

　　培训的激励能够通过员工提高绩效来持续，而绩效提升的结果能够让员工实现物质的满足或职务提升，职务的提升又将会产生新的培训需求等，它们是一个不断的循环过程。因此，企业需要根据自身的实际情况在这些职能之间找到衔接点(如培训使员工能力提升后，以何种方式承认其新价值，如何对员工重新评估，合理地进行职业规划等)，完善人力资源管理系统，使培训激励可以不断地持续下去。

　　3、使培训目标与企业经营战略更好地结合

　　企业的经营战略是一项综合了企业的目标、政策和行动计划的规划。战略能够影响到一个企业如何运用它的实物资本(如厂房和设备)、金融资本(资产和现金储备)和人力资本。经营战略在很大程度上影响着培训类型、数量及培训所需要的资源，还影响着企业所需要的各种技术的类型和水平，影响到企业在培训方面的决策。为使企业获得发展，培训活动围绕企业战略进行开展，使培训活动不仅着眼于当前所需知识和技术的传授，更要着眼于企业的长远发展。而建设科学培训体系就能够有效解决这些问题。只有培训方式具有战略性、计划性和长期性，才能更好地把培训活动与企业的发展战略相结合，真正发挥培训的价值所在。

企业培训体系建设的意义

　　1、提高企业员工的工作能力

　　企业培训体系建设的重要性在于可以提高企业员工的工作能力，促进企业发展。通过培训体系建设，企业可以按照自己的实际情况，制定合理的培训计划，定期组织相关培训活动，使员工能够掌握工作中的知识技能，提高其工作能力。此外，企业还可以结合实际情况设置培训考试，让员工学会如何实现自我提升。

　　2、提升企业管理水平

　　企业培训体系建设的重要性在于可以提高企业管理水平。企业可以通过培训体系建设，利用培训课程，提升企业管理者的管理水平，使其具备正确的管理理念、技能和能力，从而增强企业的经营管理能力。此外，企业还可以建立企业文化，从而提升企业管理水平。

　　3、提高企业文化

　　企业培训体系建设的重要性在于可以提高企业文化。企业可以通过培训体系建设，引入企业文化，让员工更好的理解企业的愿景，更好地融入到企业文化中，从而有助于企业文化的建设和发展。此外，企业还可以利用培训体系建设，让员工掌握新的技能，将新的技能融入到企业文化中，从而更好地实现企业发展目标。

　　4、提高企业竞争力

　　企业培训体系建设的重要性在于可以提高企业竞争力。企业可以通过培训体系建设，提升员工的专业知识和技能，让企业的产品和服务更具竞争力，从而更好地实现企业的发展目标。此外，企业可以利用培训体系建设，提高企业的经营管理水平，提升企业的综合实力，从而更好地实现企业的发展目标。

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