培训体系建设如何开展

　　培训体系建设是企业发展过程中不可或缺的重要环节。建立和完善企业培训体系，可以有效提升企业的核心竞争力，提高企业员工素质和能力，推动企业可持续发展。那么，培训体系如何建设呢？接下来本文就来介绍一下培训体系建设如何开展。

培训体系建设如何开展

　　1、确定培训体系建设的目标和宗旨

　　在建设企业培训体系之前，首先要明确企业培训体系建设的目标和宗旨，以便为企业培训体系建设提供依据。明确企业培训体系建设的目标和宗旨，有利于科学规划培训体系，同时也有利于培训体系建设的实施。

　　2、识别培训体系的类型

　　在建设企业培训体系时，还要根据企业的规模、资源、特点等，确定企业培训体系的类型，是分布式培训体系，还是集中式培训体系，这也是企业培训体系建设的一个重要环节。

　　3、确定培训体系的范围

　　企业培训体系的范围包括培训项目、培训地点、培训内容、培训对象等，建立培训体系时，要根据企业的实际情况，确定培训体系的范围，以便将培训体系建设的效果发挥到。

　　4、确定培训体系的方法

　　企业培训体系建设的方法是指企业培训体系建设过程中，培训管理人员采取的方法和策略，确定培训体系的方法时，应根据企业的实际情况，结合培训体系的目标，确定恰当的培训方法和策略，以确保培训效果。

　　5、建立培训体系的管理制度

　　企业培训体系建设过程中，还要建立培训体系的管理制度，以便合理规范培训管理人员的工作行为，确保培训的顺利实施，以及培训的有效管理。

　　6、确定培训活动的合理时间

　　确定培训活动的合理时间，也是企业培训体系建设的一个重要环节。要根据企业的实际情况，确定培训活动的合理时间，以限度地保证培训的有效性。

　　7、指定培训管理人员

　　在建立企业培训体系时，企业还要指定培训管理人员，以便统一管理和协调企业培训体系的建设，并负责企业培训体系的日常维护。

　　8、制定培训计划

　　企业培训体系的建设过程中，还要制定培训计划，要把控培训项目的实施进度，确保培训计划的有效执行，以及培训活动的顺利进行。

　　9、对培训效果进行评估

　　企业培训体系建设完成后，要对培训效果进行评估，以确定培训效果是否达到预期目标，并进行及时的调整和总结，以更好地完善企业培训体系。

　　10、持续改进培训体系

　　企业培训体系建设完成后，还要不断改进和完善企业培训体系，以更好地满足企业的发展需求，让企业培训更加有效。

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