人才培养对国企发展的意义及重要性

人才培养对国有企业的意义

　　1、通过人才培养能够树立国有企业权威。

　　一个竞争力强的优秀企业，其背后必然有一批高素质人才在做贡献。高素质人才是国有企业的命脉，通过人才培养能有帮助国有企业在同行中树立威望，稳固在同行业当中的地位。同时，人才培养能够为国有企业吸引更多的优秀人才，从而推动国企发展，为国企实现可持续发展奠定良好的基础。

　　2、通过人才培养能够促进国有企业发展。

　　高素质技术人员能促进国有企业良性发展。当前全球经济一体化进程不断加快，为了能在市场竞争中长期保持优势，企业必须不断生产出市场占有率高的优质产品，不然企业就可能难以发展生存下去。要想有效解决这一问题，关键是要培养优秀创新人才，从而提升企业自主创新能力。通过创新人才培养，进行科技创新，提高产品的技术含量，优化产品性能和质量，提高企业在行业中的竞争力。

　　3、通过人才培养能够提高国有企业经济效益。

　　国有企业的经济效益与其自主创新能力密切相关。国有企业不断创新的过程，就是不断创造企业利润和不断积累企业财富的过程。国有企业希望通过不断努力提高自身的科技研发能力，生产开发出适应市场发展、满足广大顾客需求的技术产品，从而不断优化国有企业的产业结构，提高国有企业的经济效益。因此，国有企业要高度重视选拔培养创新创业人才，切实把创新工作提升到战略性高度。要加快推进人事制度改革，建立与市场经济发展紧密适应的有效人才激励机制，形成一整套健全的可以吸引、留住、培养人才，促进各类优秀人才脱颖而出的激励机制。

国有企业人才培养的重要性

　　1、加强人才培养，才能适应时代的发展。

　　从古至今，时代的发展和变迁都需要以人为根本，以知识信息为基础，也就是说，人才是促进时代发展的主要因素，而国有企业只有不断的挖掘人才，培养人才，使用人才，才能与时代接轨，才能为国有企业的长期规划和决策奠定基础，提高企业生产力，推动经济发展。

　　2、只有尊重人才，才能适应市场变化。

　　现代化的市场是瞬息方变的，而国有企业要想做出正确的市场决策，在社会竞争中取胜，就必须改变传统的观念和思想，尊重知识，尊重人才，制定人才培养的发展战略，因为只有高素质的人才，才能使国有企业具有旺盛的生命力，才能把新科技、新工艺发扬光大，才能拓展市场，更进一步增强国有企业的市场活力，为企业的可持续性发展服务。

　　3、只有制定人才培养机制，才能打好竞争攻坚战。

　　只有制定规范化的人才培养机制，才能建立一支能文能武的团队，才能做好市场攻坚战的主力军，所以人才战略才是国有企业生存与发展的关键，作为国有企业的决策人员，必须改变思维理念，把培养责任心强、专业技术过硬的综合型、全能型人才，作为企业发展中的一项重大任务，为国有企业的长远发展出谋划策。

国企加强人才培养的必要性

　　随着我国经济体制的改革和发展，当下我国经济市场中的国有企业在发展过程中面临巨大的机遇和挑战，这就需要国有企业在经营过程中具备对市场上的经济信息进行有效的监督和见证，也需要提升自身专业的信息咨询服务能力，这样才能更好地进行资源的有效配置。

　　如果国有企业在市场经营的过程中没能做好加强人才培养，就很可能使得国有企业的市场竞争力下降，导致逐渐被市场所淘汰。国有企业人才培养机制在国有企业的管理过程中，也被人们称为人才培养制度。

　　这种制度主要是通过一套理性化、科学化的管理方式来协调人才培养主体和客体之间的相互作用，从而确保实现主体的目标。简单来说，国企人才培养机制的实现就是主体利用人才培养杠杆来调动客体的积极性，来诱发客体工作中的积极性和创造性，进而激发人的内在潜能。

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