发布时间：2023-01-31 09:30:470
完善人力资源基础管理体系，形成规范化、标准化、职业化的员工队伍；建立开放式的员工职业发展平台及人力资源共享机制，推动决策、战略及人力资源管理的持续提升；优化员工队伍能力提升体系建设，持续提升员工专业能力。
人力资源战略保障发展路径分为以下三个阶段：
1、短期(1-3年)
建立健全人力资源基础管理体系及职能常态运行机制，形成开放人才发展环境。
2、中期(3-5年)
不断优化人才结构与员工能力，提升团队职业化水平，人力资源管理达到行业领先水平。
3、远期(5-10年)
人力资源管理达到国内先进水平，管理推动产业发展。
1、完善人力资源基础管理体系建设，强化职能常态运行。
2、全口径人才盘点，完善短缺人才引进补充与冗员分流退出机制。
3、引进产业领军人才和职业经理人，完善核心人才获取、使用与发展体系建设。
4、完善职位体系设计，建立任职资格等能力评价体系。
5、建立管理人员储备库机制，完善专业技术评聘机制。
6、完善绩效管理体系建设，强化绩效文化。
7、完善薪酬激励管理体系。
8、建立企业大学，完善培训及员工职业发展规划，建立知识信息共享与传承机制，开展先进管理理念提炼，通过管理带动业务发展。
9、健全员工福利体系，适应并引领社会环境发展需求。
10、梳理企业文化，营造体现价值创造、价值评估和价值分配的文化氛围。
以上是关于“人力资源职能保障发展路径及关键措施”的介绍，供大家参考。咨询人力资源管理，欢迎致电中略咨询。
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修改时间：2023-01-31 10:22:01
