发布时间：2023-01-31 09:55:190
绩效考核结果的应用意义主要有以下几点：
1、作为绩效考核的重要反馈，可以帮助管理者更好地了解员工的表现情况，为今后的管理决策提供参考。
2、作为考核的重要依据，可以帮助管理者更准确地进行职位调整、晋升、薪酬调整等人事决策。
3、作为绩效考核的重要结果，可以帮助管理者更好地分析和改进员工的工作表现，帮助企业更好地掌握企业绩效，提升员工的整体绩效水平，以持续改进企业的绩效。
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