数字化人才能力建设的必要性及原则

数字化人才能力建设的必要性

　　近年来，科技创新正以前所未有的速度推动社会及商业的进步，大数据、云计算、人工智能等技术的出现不断颠覆着人们的生活方式，也使得新技术新应用在不同行业间快速地相互渗透，并从根本上改变了商业环境。各行各业陆续经历了从信息化到数字化的建设过程。当企业成功转型至数字化的高阶形态时，企业将表现出具有“数字化”基因的特征，即数字化已经融入了组织，渗透至了企业文化和商业模式的方方面面。企业向高阶进化的主要执行力，则来自于组织中各层级人才的进步与协同。

　　随着建设的深入，数字化与企业的结合日趋紧密。在技术与业务双轮驱动的背景下，企业越来越意识到数字化人才是企业数字化转型的根本因素，对组织内各级部门的人员的数字化能力提出了更高的要求。因此，企业开始在数字化人才能力建设领域发力。

企业数字化人才能力建设的原则

　　为应对复杂的内外部环境，数字化人才能力实际建设中应遵循以下基本原则：

　　1、保证数字化战略到数字化执行的一致性。

　　2、保证员工数字化能力的培养顺应企业发展的持续性。

　　3、保证企业在数字化变革中保持领先性。

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