发布时间：2023-01-15 11:20:310
数字化转型下的企业文化六大核心价值观：数字驱动、敏捷高效、协同合作、创新突破、开放交流、客户至上。
1、数字驱动
主动地以数字化的方式去实现工作的要求和过程。
善于用数字的方式对各类概念进行定义和计算，提出算法。
积极学习各类数字化的工具，了解最新的数据化手段，并思考与工作的结合。
2、敏捷高效
追求过程的高效与便捷，不断让过程变得更加优化与简单。
面对各种变化，能够做到及时的灵活地进行调整，不僵化。
对于各种需求，能够做到积极的响应，主动地进行面对。
3、开放交流
以开放的心态进行真诚的交流，沟通的过程中能做到知无不言。
面对他人的不同于自己的意见，抱着开放的心态予以接纳和思考。
关注组织外部，行业趋势中的最新动态，主动预见未来可能会发生的变化、影响与风险。
4、客户中心
凡事以客户为导向，产品与服务都需要以客户为视角进行设计和策划。
努力站在客户的角度去思考，洞察客户背后的需求与痛点并转化为服务内容。
以客户的价值作为价值判断以及决策的重要依据。
5、协同合作
积极参与到跨部门的合作过程中来，为同事提供力所能及的支持与帮助。
遇到问题能够及时发起各类跨团队的组织与协调，通过团队的力量去推进任务的完成。
面对一系列的流程，积极建立跨部门协同的机制与平台，推进协同的持续性。
6、创新突破
遇到困难能够主动尝试与过去不同的方式与方法，来实现现状的突破和困难的克服。
不断思考当下的一系列假设的合理性，不断对假设进行检验和更新，并指导未来的实践。
主动学习各类创新的工具与方法，借鉴各类创新的案例与成果，提升自身的创新思维能力与意识。
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修改时间：2023-01-23 09:18:50
