企业人才队伍建设的目的及意义

　　企业人才队伍建设是一项重要而又复杂的工作，其既是企业发展壮大的重要基础，也是企业可持续发展的基石。本文就来探讨一下企业人才队伍建设的目的和重要意义，以及企业人才队伍建设的方法。

企业人才队伍建设的目的

　　人才队伍建设的目的主要有以下两点：

　　1、防止管理岗位和非管理类关键岗位出现人才断层，避免后继无人。

　　2、通过不断提高企业员工的整体素质，推动企业可持续发展。

　　构建企业人才队伍建设，一方面是要构建一支高素质、熟练程度高、综合能力强、思维敏捷、素质全面、有战斗力的人才队伍，另一方面是要提高企业的核心竞争力。

企业人才队伍建设的意义

　　1、加强企业人才队伍建设是实施人才兴企战略的必然要求，人才问题是一个战略性的问题，是决定企业发展的命运问题。企业要想实现发展和进步，就要大力实施人才培养战略，提升劳动者的素质以及专业技术，培养出一批专业技能高超、专业综合素质较强的专门性人才和拔尖性人才。

　　2、人才建设对企业的人力资源部门建设具有重要的示范和带动作用，只有营造一个高层次和专业化的人才培养通道，才能带动一个人才群体的发展和进步。

　　3、帮助企业实现规模化发展。企业要想实现规模化发展，就必须建立一支高素质、高技能、高效率的人才队伍，这样才能更好地满足企业的发展需求，实现规模化发展。

　　4、提高企业的效率。企业的发展离不开人才的支持，人才可以带来更多的创新思维，提高企业的效率，从而提升企业的整体实力。

　　5、帮助企业提升市场竞争力。企业要想在市场上取得成功，就必须拥有人才队伍，这样才能更好地把握市场机遇，提高企业的市场竞争力。

企业人才队伍建设的重要性

　　企业人才队伍建设的重要性不言而喻，企业的发展是一个复杂的过程，企业的经营成果往往取决于企业人才队伍的实力。一个企业的发展，与其聘请的人才队伍密切相关，企业的发展和技术的进步也依赖于企业人才队伍的实力。此外，企业人才队伍建设有利于提高企业的管理水平，促进企业经营水平的持续发展，助力企业更好地实现可持续发展。

企业人才队伍建设的方法

　　1、从战略上组织人才队伍建设，重点引进外部人才，并制定人才培养、培训、使用、运用及激励有效的方案，以改善企业人才队伍的结构。

　　2、完善企业的招聘、晋升、绩效考核等人才管理机制，构建科学的人才管理体系。

　　3、重视企业文化建设，强化企业文化的影响力，提升企业的人才吸引力。

　　4、重视内部培训，依据企业发展战略和人才结构，把培训制度融入到企业运作中，通过培训提高企业整体素质。

　　5、建立完善的评估机制，给予的员工应有的嘉奖和惩罚。

总结

　　企业人才队伍建设的重要性不可忽视，它不仅是企业发展壮大的重要基础，也是企业可持续发展的基础。企业应当以实现企业可持续发展为目标，采取有效的措施，积极构建和完善企业人才队伍，以提高企业核心竞争力，走向更高的发展高度。

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