2023-02-01 11:00:230
作为当前备受欢迎的绩效考核方法，360度绩效考核法有以下几个优点：
1、360度绩效考核考评者来源广，考核信息全面，考核结果较为公正，从而考核结果误差小。
2、考核层次深，除考核结果外，考核涉及到深层次的胜任特征，更为全面深刻反映被考核者的潜在特征。
3、360度绩效考核充分尊重组织成员，考核的过程也是双向交流的过程，创造互帮互助的工作氛围，加强员工的积极性。
4、360度绩效考核更为注重面谈和反馈，还包括对员工职业生涯规划指导，有助于促进员工个人长期发展和规划。
1、360度绩效考核法侧重于综合评价，定性评价比重较大，评估者的主观性体现较强。
2、考核主体较多，信息来源广，考核流程和信息处理更为复杂，增加了考核成本。
3、考核者来源广，也意味着直接上级影响力的分散和削弱。
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