职能部门人员的工作特点

　　职能岗位人员主要是在实现企业总目标过程中，从事统筹、监督、协调、服务等工作的人员，他们并不直接从事企业的生产性活动和经营业务性活动，但他们涉及的范围很广。那么，职能部门人员的工作特点有哪些？

职能部门人员的工作特点

　　1、难量化。职能岗位工作难量化、成果难显现，工作内容往往为某项事件的过程，成果不显化，弹性大、范围广，工作成果很难通过具体的数据和业绩来衡量与评判。

　　2、临时性。临时性强，突发性工作多，职能岗位人员在日常的工作中往往会接到和本职相关的临时性工作，这些工作往往没有计划性，从而影响绩效考核结果。

　　3、协作性。职能岗位人员有许多交叉的工作，涉及部门之间的相互合作，临时借调，这样也让他们的工作业绩和成果难以得到全面的体现。

企业职能部门员工的工作特点

　　1、事务性的工作较多，工作不容易衡量。

　　2、大多为过程性的工作，成果不容易显化出来。

　　3、和企业直接经济效益的相关性较弱。

　　4、具体工作内容不固定，常常安排有临时阶段性工作。

职能部门的工作特点

　　1、职能部门的工作自主性强。

　　2、职能部门是指导、监督、服务的部门。

　　3、职能部门人员的工作定性多于定量。

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