发布时间：2023-01-16 14:02:580
从国企中长期激励改革推进的整体态势来看，主要有五方面的动因：
1、国家顶层设计推动中长期激励改革。
中共中央、国务院、国资委多次明确要求“全面推进国企改革‘1+N’文件落地见效”、“深入推进综合性改革，力求在重点领域和关键环节取得实质性突破”、“提升国资国企改革综合成效”。
2、发布一系列政策文件支持中长期激励改革。
从发布的一系列文件可以看出，国资委鼓励所有入围企业，选择一种或多种中长期激励工具，针对高管、科研人员、技术骨干等不同群体，建立起风险共担、利益共享的中长期激励机制。
3、国企改革加速亟需中长期激励工具提供助力。
国企改革已经由点向面梯次铺开、范围全面扩大，并呈现向纵深推进明显加速的态势，倒逼作为国企改革有效推手的中长期激励加速落地。
4、试点成果显著，为中长期激励全面推广打下了基础。
近年来，第三批和第四批混改试点、区域性国资国企综合改革试点、国企改革“双百行动”、“科改示范行动”相继启动实施，初步积累了不少中长期激励改革经验和成功案例。
5、国企市场化竞争的客观诉求。
从国有企业完善市场化经营机制的范畴看，建立激励与约束机制是落实企业市场化微观主体地位的体现，也是我国国有企业构建现代化管理体系的必然趋势。
以上就是关于推动国企中长期激励改革的动因的介绍，供大家参考。咨询中长期激励机制建设，欢迎致电中略咨询，400-0014-591。
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修改时间：2023-01-16 14:17:01
