股权激励计划一般包括哪些内容

　　股权激励作为一种企业长期激励机制，以及公司治理中的重要环节和内容，已为广大公司所熟知并采用。那么，股权激励计划一般包括哪些内容?

股权激励计划一般包括哪些内容?

　　一、确定激励对象

　　谁应该受到股权激励?

　　年限3年、5年或者10年以上的?

　　级别是部门负责人、总监或者副总以上的?

　　核心技术人员?

　　财务负责人、人力负责人要不要?

　　二、确定要激励的总股数或股权总比例和单个激励对象激励的股数、股权比例

　　是按照股数还是股权比例激励?

　　如果是股数是多少?

　　如果股权比例是多少?

　　每个人的激励股数或者股权比例是多少?

　　三、确定股权激励价格

　　免费的?

　　注册资本?

　　净资产?

　　市场价格打折?

　　市场价格?

　　还是不同人不同的激励价格标准?

　　或者不同时间不同的激励价格标准?

　　四、确定激励股权的来源及价格

　　激励的股权从哪来?

　　大股东转让?定增?

　　少数股东转让?定增?

　　全部股东转让?定增?

　　转让按什么价格转让?

　　定增按什么价格定增?

　　五、确定股权激励的期限和激励股权的锁定期限

　　1、股权激励期限确定

　　当年?1年后?2年内?3年内?5年内??

　　2、激励后的股权锁定期

　　1年?2年?3年?4年?5年?

　　六、确定股权激励的标准

　　1、研发标准?

　　2、产品标准?

　　3、客户标准?

　　4、收入标准?

　　5、毛利标准?

　　6、还是利润标准?

　　七、确定股权激励的持股形式

　　1、直接持股?

　　2、通过合伙公司持有?

　　3、通过有限公司持有?

　　4、合伙公司再通过合伙公司持有?

　　5、合伙公司再通过有限公司持有?

　　6、有限公司通过有限公司持有?

　　7、有限公司通过合伙公司持有?

　　8、大股东在合伙公司或有限责任公司里吗?

　　9、如果大股东在合伙公司里，要做执行合伙人吗?

　　10、如果大股东在有限责任公司里，要做法人或其他职务吗?

　　八、确定股权激励后的一些约定及回购约定

　　1、几种情况约定

　　(1)主动离职怎么处理。

　　(2)被动离职怎么处理。

　　(3)对公司造成经济损失的离职的怎么处理?

　　(4)其他经济诉讼涉及到股权激励股权的怎么处理?

　　(5)突然死亡之后的股权激励股权继承怎么处理?

　　(6)如果回购，回购价格

　　2、回购价格约定

　　(1)本金+利息的价格的回购?

　　(2)净资产价格回购?

　　(3)市场价格打多少折回购?

　　(4)市场价格回购?

　　3、回购主体的确定

　　(1)大股东回购?

　　(2)公司回购?

　　(3)持股平台回购?

股权激励计划需要载明哪些事项内容?

　　1、股权激励的目的。

　　2、股权激励对象的确定依据及范围。

　　3、拟授出的权益数量，拟授出权益涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比。

　　4、股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排。

　　5、限制性股票的授予价格或者授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或者行权价格的确定方法。

　　6、激励对象获授权益和行使权益的条件。

　　7、上市公司授出权益、激励对象行使权益的程序。

　　以上是关于股权激励计划的内容介绍，供大家参考。咨询股权激励设计，欢迎致电中略咨询。