2023-02-09 17:05:07
中略企业管理咨询公司在帮助企业进行“三项制度”改革时，通常以企业现行的“人事管理制度、薪酬管理体系和选人用人机制”为基础，以深化国企改革政策为边界，为企业主要提供以下咨询服务：
1、组织开展企业“用工制度、人事制度和分配制度”现状调研。
2、开展“三项制度”改革最佳实践做法研究和案例讨论。
3、开展“能上能下”的人事制度改革。开展“组织架构优化、取消行政级别、实行管理人员竞聘上岗、加强管理人员评价、规范依照考评结果奖励或出发的制度安排“，并引入职业生涯管理和继任计划管理。
4、开展“能出能进”的用工制度改革。通过“保障企业用工自主权、规范劳动合同制度、优化劳动组织结构、推行制动竞争上岗制度、加强内部劳动管理、多渠道分流安置富余人员、建立和完善制动培训制度”等举措，保障企业用工合理、科学、规范。并导入面向“关键岗位”市场化选聘机制设计。
5、开展“能增能减”的职工收入分配制度改革。通过“实行以按劳分配为主，效率优先，兼顾公平的多种分配方式。改革企业工资决定机制、完善企业内部分配办法、运用市场化手段调节收入分配、优化职工收入分配结构、建立适合专业技术人员的激励和分配制度、完善对营销和市场人员的分配办法”。
6、组织辅导企业相关人事制度、用工制度审计与优化工作。
7、开展“三项制度”改革方案宣讲。
8、组织开展相关政策与专业技能培训。
1、《“三项制度改革”现状调研报告》
2、《组织体系优化设计方案》
3、《企业人事制度改革方案》(或管理人员竞聘上岗方案)
4、《企业用工管理制度改革方案》(或富余人员安置分流方案)
5、《关键人才市场化选聘管理办法》
6、《企业薪酬总额预算与管理办法》
7、《职工薪酬分配改革方案》
8、《绩效考核与激励改革方案》
预估时间长度为：3-4个月。
