薪酬满意度调查什么时候做

薪酬满意度调查什么时候做?

　　薪酬满意度调查和其它类型的调查有所差异，其有自身的特点和规律。进行薪酬满意度调查的时机选择有以下几种情况：

　　1、年度薪酬满意度调查。不少企业在年底或年初时会进行薪酬体系检讨，目的是发现薪酬管理体系中存在的问题不足，并为薪酬调整提供参考依据。

　　2、企业兼并扩张时期。这一时期正值企业用人之际，需要吸引与留住高素质的人才，以为企业的兼并扩张提供足够的人力资源。因此，这一时期企业的薪酬策略会进行一些调整，通过向员工发出企业期望的信息，并了解员工的薪酬期望值，为企业进行薪酬管理调整提供参考。

　　3、企业战略转型时期。薪酬满意度调查越来越多地被运用在企业面临重大变革的时候。当企业发展到一定阶段，比如成熟阶段或衰退阶段，常常会遇到企业战略转型的问题，而稳定的员工队伍是企业转型成功的重要保障。所以，在企业战略转型时期有必要做薪酬满意度调查。

　　4、员工工作效率低下时期。如果企业发现在某一段时间员工的工作效率低下，那就很有可能是员工满意度不高的时候。为了提升员工工作效率，这时人力资源部门会通过薪酬满意度调查的方式了解员工的内心感受，以提高员工的工作绩效。

　　5、新的人力资源负责人上任后，通常会通过薪酬满意度调查等方式进行某些改革，不过要注意遵循审慎调查原则。

　　以上就是关于“薪酬满意度调查什么时候做”的介绍，供大家参考。咨询薪酬管理体系设计，欢迎致电中略咨询。