公司调岗降薪员工如何应对处理

　　公司调岗降薪是职场人士面临的一种普遍问题。公司滥用用工自主权随意调岗降薪的案例多有发生，有些公司甚至将调岗降薪作为逼迫员工主动离职的手段。那么，当公司作出调岗降薪行为时，员工应该怎么来应对？本文就来讲讲员工应对处理公司调岗降薪的办法。

公司调岗降薪，员工如何应对？

　　一、主动离职，再通过法律途径主张经济补偿金？

　　面对强势的公司，员工可能不得不主动离职，但公司往往会让员工签署《主动离职申请书》。如果签署了类似主动离职申请书的文件，员工很可能会失去主张经济补偿金的权利。

　　如果想争取经济补偿金，员工可以采取以下方式应对：

　　1、对公司调岗的行为明确表示不同意，并留存相关的记录。

　　2、及时收集公司调岗降薪不合理、不合法的证据。

　　3、向公司送达《被迫解除通知书》，通知书中载明离职原因，如未及时足额支付报酬、采取了哪些迫使离职的手段等。邮寄时使用EMS并在快递单上注明所寄文件名称，邮寄后保存邮寄凭证。

　　二、拒不到岗，等待公司开除？

　　员工不同意公司调岗降薪，采用不去上班的消极方式对抗，风险特别大。

　　一般地，公司员工手册或规章制度均有员工旷工后果的规定，如员工采取该种方式，会给用人单位提供解除劳动关系的正当理由。

　　三、直接到新岗位上班算不算同意调岗降薪？

　　如果员工既不接受调岗降薪，又不得不去新岗位的，可以选择先到新岗位上班，但在到新岗位上班之后的一个月内，要向公司不间断地表达不接受调岗降薪的意见，该种情况被认为员工不同意调岗降薪。

公司调岗降薪，员工该怎么处理？

　　1、了解公司的政策和规定

　　在公司调岗降薪之前，员工需要了解公司的政策和规定。如果公司内部有相关的规定，员工可以根据规定来处理自己的问题。如果公司没有相关规定，员工可以通过与上级领导或人力资源部门沟通来了解情况。

　　2、与上级领导或人力资源部门沟通

　　当员工面临公司调岗降薪的情况时，可以通过与上级领导或人力资源部门沟通来了解具体情况。在沟通时，员工需要提出自己的问题，并尽可能地寻求解决方案。同时，员工也需要理性地表达自己的想法和意见，以便与上级领导或人力资源部门达成共识。

　　3、积极寻找新的工作机会

　　如果员工认为公司调岗降薪不合理，或者无法接受公司的安排，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新的工作机会时，员工需要认真分析自己的职业发展方向和能力特点，以便选择一个更适合自己的工作岗位。

　　4、调整自己的心态

　　当员工面临公司调岗降薪的情况时，可能会感到失落和沮丧。这时，员工需要调整自己的心态，保持积极向上的态度，努力适应新的工作环境和工作要求。同时，员工也需要不断提升自己的能力和素质，以便在未来的职业发展中获得更好的发展机会。

公司可以随意给员工调岗吗？

　　公司不可以随意调岗员工。以下从从法律、伦理、员工权益的角度来探讨这一问题。

　　1. 法律层面

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应当在劳动合同中写明工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。因此，公司不得随意调岗员工，必须征得员工的同意，并与员工签订书面协议。否则，公司可能面临劳动争议甚法律诉讼的风险。

　　2. 伦理层面

　　调岗对员工的生活和工作都会产生影响，尤其是对于已经适应了原工作环境和工作内容的员工而言，调岗可能会让他们感到不适应、焦虑和失落。因此，公司应该尊重员工的选择和利益，充分听取员工的意见和建议，避免不必要的冲突和矛盾。

　　3. 员工权益层面

　　员工的权益是公司必须尊重和保障的，调岗也不例外。公司应该根据员工的能力、素质和兴趣等因素，合理安排员工的工作岗位和工作内容，避免将员工调岗与其专业背景、职业规划等不符的岗位，影响员工的发展和职业生涯。

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