发布时间:2023-03-21 11:12:530
公司调岗降薪是职场人士面临的一种普遍问题。公司滥用用工自主权随意调岗降薪的案例多有发生,有些公司甚至将调岗降薪作为逼迫员工主动离职的手段。那么,当公司作出调岗降薪行为时,员工应该怎么来应对?本文就来讲讲员工应对处理公司调岗降薪的办法。
一、主动离职,再通过法律途径主张经济补偿金?
面对强势的公司,员工可能不得不主动离职,但公司往往会让员工签署《主动离职申请书》。如果签署了类似主动离职申请书的文件,员工很可能会失去主张经济补偿金的权利。
如果想争取经济补偿金,员工可以采取以下方式应对:
1、对公司调岗的行为明确表示不同意,并留存相关的记录。
2、及时收集公司调岗降薪不合理、不合法的证据。
3、向公司送达《被迫解除通知书》,通知书中载明离职原因,如未及时足额支付报酬、采取了哪些迫使离职的手段等。邮寄时使用EMS并在快递单上注明所寄文件名称,邮寄后保存邮寄凭证。
二、拒不到岗,等待公司开除?
员工不同意公司调岗降薪,采用不去上班的消极方式对抗,风险特别大。
一般地,公司员工手册或规章制度均有员工旷工后果的规定,如员工采取该种方式,会给用人单位提供解除劳动关系的正当理由。
三、直接到新岗位上班算不算同意调岗降薪?
如果员工既不接受调岗降薪,又不得不去新岗位的,可以选择先到新岗位上班,但在到新岗位上班之后的一个月内,要向公司不间断地表达不接受调岗降薪的意见,该种情况被认为员工不同意调岗降薪。
1、了解公司的政策和规定
在公司调岗降薪之前,员工需要了解公司的政策和规定。如果公司内部有相关的规定,员工可以根据规定来处理自己的问题。如果公司没有相关规定,员工可以通过与上级领导或人力资源部门沟通来了解情况。
2、与上级领导或人力资源部门沟通
当员工面临公司调岗降薪的情况时,可以通过与上级领导或人力资源部门沟通来了解具体情况。在沟通时,员工需要提出自己的问题,并尽可能地寻求解决方案。同时,员工也需要理性地表达自己的想法和意见,以便与上级领导或人力资源部门达成共识。
3、积极寻找新的工作机会
如果员工认为公司调岗降薪不合理,或者无法接受公司的安排,可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新的工作机会时,员工需要认真分析自己的职业发展方向和能力特点,以便选择一个更适合自己的工作岗位。
4、调整自己的心态
当员工面临公司调岗降薪的情况时,可能会感到失落和沮丧。这时,员工需要调整自己的心态,保持积极向上的态度,努力适应新的工作环境和工作要求。同时,员工也需要不断提升自己的能力和素质,以便在未来的职业发展中获得更好的发展机会。
公司不可以随意调岗员工。以下从从法律、伦理、员工权益的角度来探讨这一问题。
1. 法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,雇主应当在劳动合同中写明工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。因此,公司不得随意调岗员工,必须征得员工的同意,并与员工签订书面协议。否则,公司可能面临劳动争议甚法律诉讼的风险。
2. 伦理层面
调岗对员工的生活和工作都会产生影响,尤其是对于已经适应了原工作环境和工作内容的员工而言,调岗可能会让他们感到不适应、焦虑和失落。因此,公司应该尊重员工的选择和利益,充分听取员工的意见和建议,避免不必要的冲突和矛盾。
3. 员工权益层面
员工的权益是公司必须尊重和保障的,调岗也不例外。公司应该根据员工的能力、素质和兴趣等因素,合理安排员工的工作岗位和工作内容,避免将员工调岗与其专业背景、职业规划等不符的岗位,影响员工的发展和职业生涯。
以上就是关于“公司调岗降薪员工如何应对处理”的介绍,供大家参考。
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