2023-01-15 14:51:51
以企业文化现状为起点,以企业文化建设目标和企业战略实施需求为导向,明确企业文化建设的文化定位、建设方案、实施路径,为企业文化建设工作提供正确的指引。
明确企业“并购、重组、国际化发展”进程中如何应对跨文化冲突,从而做出前瞻性战略安排,提出清晰明确的文化策略。
1、《企业文化现状调研诊断报告》
2、《企业文化战略规划报告》
预估时间长度为:8周。