人力资源结构不合理有哪些方面的问题

　　人力资源结构不合理有哪些方面的问题？本文从人力资源结构不合理的表现、原因、影响及整改措施来进行分析。

人力资源结构不合理的表现

　　1. 人力资源的数量过多或过少。

　　如果人力资源数量过多，就会造成浪费;如果人力资源数量过少，则会影响企业的正常运转。

　　2. 人力资源的结构不合理。

　　人力资源的结构不合理具体表现为：高层人员过多，基层人员过少;专业技术人才不足，而非专业技术人员过多。

　　3. 人才流失严重。

　　由于种种原因，企业的人才流失严重，人力资源无法得到有效的保障，这也是人力资源结构不合理的表现之一。

人力资源结构不合理的原因

　　1. 人才市场竞争激烈。

　　由于人才市场的竞争激烈，企业难以留住人才，导致人力资源结构不合理。

　　2. 人力资源管理不当。

　　如果企业的人力资源管理不当，便无法有效地保障人力资源的合理配置和使用，导致人力资源结构不合理。

　　3. 市场环境变化。

　　市场环境的变化也会导致人力资源结构的不合理。例如，某个行业的需求量突然减少，导致该行业的人才供过于求，人才流失严重。

人力资源结构不合理的影响

　　1. 影响企业的发展和竞争力。

　　人力资源是企业的最重要的资产之一，人力资源结构的不合理会导致企业的发展和竞争力受到影响。

　　2. 影响企业的效益。

　　人力资源结构的不合理会导致企业的效益下降，从而影响企业的经济效益。

　　3. 影响员工的工作积极性和创造性。

　　如果人力资源结构不合理，员工的工作积极性和创造性会受到影响，从而影响企业的发展。

人力资源结构不合理的整改措施

　　1. 加强人力资源管理。

　　企业应该加强人力资源管理，建立完善的人力资源管理制度，以保障人力资源的合理配置和使用。

　　2. 提高员工的收入待遇。

　　提高员工的收入待遇，是留住人才的重要因素。企业应该根据员工的实际表现，给予合理的薪资待遇。

　　3. 加强员工的培训和发展。

　　企业应该加强员工的培训和发展，提高员工的整体素质和专业水平，以适应市场的需求。

　　4. 加强人才引进和留用工作。

　　企业应该加强人才引进和留用工作，打造具有竞争力的人才队伍，以保障企业的发展。

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