​绩效和提成的区别是什么

　　绩效和提成都是衡量员工工作表现的方式，但二者有着明显的区别。本文将从定义、计算方式、适用范围等多个方面进行分析，以便更好地了解。

绩效和提成的区别是什么？

　　1、定义不同。

　　绩效是指员工在工作过程中所表现出的能力、水平和贡献，是对员工工作绩效进行评估和考核的过程。而提成则是根据员工的销售业绩来计算的一种奖励方式，是以销售额或者销售利润为基础的奖励。

　　2、计算方式不同。

　　绩效的计算方式比较复杂，需要考虑员工的工作质量、效率、创新能力、团队合作等多个方面。而提成的计算方式相对简单，通常是根据员工的销售额或者销售利润来进行计算。

　　3、适用范围不同。

　　绩效通常适用于所有员工，不论是销售人员还是管理人员。而提成通常只适用于销售人员，因为他们的业绩直接影响公司的销售额和利润。

　　4、目的不同。

　　绩效的目的是提高员工的工作能力和水平，促进员工的个人成长和企业的发展。而提成的目的则是激励员工积极工作，增加销售额和利润，为企业创造更多的价值。

　　综上所述，绩效和提成虽然都是衡量员工工作表现的方式，但是它们的定义、计算方式、适用范围和目的都有所不同。企业在选择奖励方式时，应该根据员工的实际情况和企业的需求进行选择，以达到更好的效果。